Окончание трудового договора и увольнение сотрудника – это всегда сложный и неприятный процесс. Увольнение может быть связано как с инициативой работника, так и с мотивированной расторжением контракта со стороны работодателя. Одним из важных вопросов при увольнении является выплата последней зарплаты.
Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель должен выплатить последнюю зарплату и прочие незаплаченные суммы в течение определенного срока. Время, в течение которого должна быть произведена выплата, зависит от обстоятельств увольнения.
Если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан произвести выплату последней зарплаты не позднее чем через 3 дня после получения от сотрудника заявления об увольнении. При этом работодатель может учесть и неотработанные дни, если они предварительно были согласованы с работником.
Если же работник был уволен по инициативе работодателя, то срок выплаты последней зарплаты сокращается. В таком случае, работодатель обязан произвести выплату не позднее чем через 2 дня после дня увольнения. При этом работник имеет право на получение не только последней зарплаты, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск и возмещение других незаплаченных сумм, предусмотренных законодательством.
Время выплаты последней зарплаты при увольнении
В случае увольнения работника работодатель обязан выплатить последнюю зарплату в установленные законодательством сроки. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выполнить выплату не позднее чем через две недели после увольнения.
Однако, если в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрены более короткие сроки, то работодатель обязан выплатить последнюю зарплату в указанный срок.
Если работник увольняется по собственному желанию, то выплата последней зарплаты должна быть произведена в соответствии с установленными сроками выхода из отпуска и порядком увольнения, оговоренными в трудовом договоре или законодательством.
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты последней зарплаты, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может принять решение о принудительном взыскании задолженности и наложить на работодателя штрафные санкции.
Сколько времени должен ждать работник?
При увольнении работодатель обязан выплатить последнюю зарплату работнику в течение определенного времени. Сроки выплаты указаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
| Ситуация | Сроки выплаты зарплаты |
|---|---|
| Увольнение работника по его инициативе | В день увольнения или в течение трех дней после увольнения, если зарплата не может быть выплачена в день увольнения. |
| Увольнение работника по инициативе работодателя | В день увольнения или в течение двух недель после увольнения, если зарплата не может быть выплачена в день увольнения. |
| Увольнение работника из-за ликвидации организации | В день увольнения или в течение месяца после увольнения, если зарплата не может быть выплачена в день увольнения. |
Запрет на задержку выплаты заработной платы после увольнения указан в статье 136 Трудового Кодекса РФ. Если работодатель не выплачивает последнюю зарплату в установленные сроки, работник может привлечь его к ответственности и требовать выплату задолженности с процентами за просрочку.