Больничный лист – это одно из важнейших прав работника. В случае болезни или травмы, когда физически не удается работать, он имеет право выйти на больничный и получить определенные выплаты. Объем выплаты по больничному определяется несколькими факторами: длительностью временной нетрудоспособности, размером заработной платы, временем нахождения в отпуске.
В соответствии с законодательством, работнику положено 100 процентов от его среднемесячного заработка за предшествующие два календарных месяца. Однако, есть некоторые исключения: если работник заболел до начала работы или если он перемещается на новое место работы без прекращения трудового договора, он может получить только 50 процентов от среднего заработка.
Если сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, выплаты по больничному ему также полагаются. Их размер зависит от длительности отпуска: за первые два месяца сумма составит 100 процентов, а за последующие – 50 процентов. Если беременность последняя, то женщине выплачивается 100 процентов весь период отпуска.
Количество дней, в течение которых работник может находиться в больничном, зависит от причины его нетрудоспособности. Если у него заболевание или травма, не связанные с трудовым процессом, он имеет право на 10 дней больничного. В случае, если причиной нетрудоспособности стала тяжелая форма хронической болезни или осложнения беременности, дни выплаты увеличиваются. Кроме того, если у сотрудника в семье родился ребенок или случилась смерть близкого родственника, ему полагается 5 дней отпуска для разрешения личных вопросов.
Расчет размера выплаты
Объем выплаты по больничному состоит из двух компонентов: размера пособия по беременности и родам и размера пособия по временной нетрудоспособности.
1. Размер пособия по беременности и родам:
| Вид оплаты | Размер |
| Половина среднего заработка | от 100% до 140% |
| Минимальный размер пособия | 10 200 рублей |
| Максимальный размер пособия | 24 909 рублей |
2. Размер пособия по временной нетрудоспособности:
| Первые 3 дня | отсутствует |
| С 4-го дня | половина среднего заработка |
| С 7-го до 10-го дня | 70% среднего заработка |
| С 11-го дня | от 80% до 100% среднего заработка |
Важно учитывать, что рассчитанный размер выплаты может быть снижен в случае превышения максимальной суммы пособия по беременности и родам, установленной законодательством.
Основной размер пособия
Основной размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднедневного заработка работника. Для его расчета используется средний заработок за предыдущие две календарные года, которые предшествуют текущему году.
Среднедневной заработок работника рассчитывается путем деления суммы его заработка за указанный период на количество календарных дней в этом периоде. Работник должен иметь постоянные заработки, получаемые от работодателя.
Однако, если работник фактически отработал менее 6 месяцев в предыдущих двух календарных годах, то среднедневной заработок определяется путем деления суммы его заработка за фактически отработанные дни на количество этих дней.
Таким образом, именно от среднедневного заработка работника зависит основной размер пособия по временной нетрудоспособности, который он сможет получить в случае болезни или травмы.