Командировочные – это денежные компенсации, которые выплачиваются работникам в случае направления их в командировку. Командировка – это временное перебазирование работника на другую работу или в другую организацию. Такое направление может быть связано с исполнением служебных обязанностей, выполнением технических и иных задач.
Трудовой Кодекс Российской Федерации регламентирует порядок выплаты командировочных. Согласно статье 168, работнику, направленному в командировку, предоставляется необходимое для проживания место или оплачивается проживание. Величина ежедневных денежных сумм, предоставляемых в качестве командировочных, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Командировка является рабочим временем и оплачивается работодателем в соответствии с заработной платой работнику.
Кроме того, работник, находящийся в командировке, имеет право на дополнительные выплаты, предусмотренные Кодексом или договором. Это могут быть дополнительные оплаты за условия труда в командировке, а также возмещение дополнительных расходов, связанных с пребыванием в командировке.
Виды командировочных:
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации выплачиваются следующие виды командировочных:
1. Ежедневные командировочные.
Ежедневные командировочные выплачиваются работнику при выполнении им служебных обязанностей вне места его постоянной работы. Размер ежедневных командировочных устанавливается работодателем в соответствии с действующими нормативными актами.
2. Суточные командировочные.
Суточные командировочные выплачиваются работнику на покрытие расходов на проживание, питание и другие необходимые расходы в период командировки. Размер суточных командировочных устанавливается работодателем в соответствии с действующими нормативными актами.
3. Командировочные на проезд.
Командировочные на проезд выплачиваются работнику на покрытие затрат на проезд в период командировки. Размер командировочных на проезд может быть определен работодателем или регулируется действующими нормативными актами.
4. Командировочные на проживание.
Командировочные на проживание выплачиваются работнику на покрытие затрат на проживание в период командировки. Размер командировочных на проживание может быть определен работодателем или регулируется действующими нормативными актами.
Важно отметить, что размеры командировочных и порядок их выплаты могут различаться в зависимости от организации и действующего законодательства.
Длительные командировочные
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать длительные командировочные в случаях, когда работник в командировке находится более 30 дней.
При длительных командировках, работник имеет право на следующие выплаты:
| Пункт | Выплаты |
| 1 | Покрытие расходов на проживание во время командировки |
| 2 | Оплата питания |
| 3 | Компенсация на дорогу |
| 4 | Дополнительная компенсация за отсутствие возможности использовать личный транспорт |
| 5 | Прочие расходы, связанные с пребыванием в командировке (телефонные звонки, интернет-связь, почтовые расходы и т.д.) |
Размер длительных командировочных может быть установлен в коллективном договоре или иным локальным нормативным актом. В случае отсутствия таких документов, размер выплат определяется работодателем.
Неисполнение работодателем обязательств по выплате длительных командировочных может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В таком случае, работник имеет право на обращение в суд или государственные органы, ответственные за защиту прав трудящихся.
Краткосрочные командировочные
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, краткосрочные командировочные могут выплачиваться работнику в случаях, когда он отправляется в командировку на срок до 30 календарных дней.
Выплата краткосрочных командировочных производится с целью компенсации работнику расходов, связанных с проживанием, питанием и проездом во время командировки.
Краткосрочные командировочные могут включать следующие выплаты:
- Оплата проживания в гостинице или арендованной квартире
- Компенсация расходов на питание
- Оплата проезда до места командировки и обратно
- Компенсация расходов на проезд внутри города
- Другие расходы, связанные с выполнением служебных обязанностей в командировке
Выплата краткосрочных командировочных производится по предъявлении работником документов, подтверждающих фактические расходы. В документах должны быть указаны даты и места проживания, счета на оплату и другие документы, подтверждающие затраты.
Размер краткосрочных командировочных определяется работодателем в соответствии с внутренними правилами компании или трудовым договором. Однако, он не может быть меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством.