Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает специальные правила для увольнения работников при достижении ими пенсионного возраста. Сообщаем по какой статье осуществляется увольнение при выходе на пенсию.
Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ «Истечение срока трудового договора» работник может быть уволен по истечению срока его трудового договора или по достижении возраста, установленного законодательством для возникновения пенсионного права на предоставление пенсии по старости. Это значит, что работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен по соглашению сторон или по истечению трудового договора.
Важно отметить, что работодатель не вправе уволить работника без его согласия до достижения им пенсионного возраста, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, работнику, который достиг пенсионного возраста, необходимо внимательно изучить условия трудового договора и действующее трудовое законодательство, чтобы знать свои права и защитить их при необходимости.
Если работник не желает увольнения по достижении пенсионного возраста, он имеет право продолжить занятость до достижения предельного возраста, установленного федеральным законом. В таком случае, работник должен подать заявление о продолжении работы и работодатель обязан рассмотреть его заявление и принять решение о возможности продолжения трудовой деятельности.
Таким образом, статья 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает основу для увольнения работников при выходе на пенсию, но также обеспечивает им право принять решение о продолжении работы после достижения пенсионного возраста. Это позволяет работникам самостоятельно планировать свою трудовую активность и осуществлять контроль над своими правами и обязанностями.
Статья Трудового Кодекса Российской Федерации о выходе на пенсию
Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя при выходе на пенсию работника
1. Работодатель вправе уволить работника в связи с его выходом на пенсию по старости или по инвалидности, если таковы предусмотрены законодательством Российской Федерации, и в случаях, когда функции, выполняемые работником, не могут быть исполнены другим работником без особой подготовки или замены работников на аналогичных должностях не предусмотрено увольнение работников в связи с выходом на пенсию.
2. При увольнении работника в связи с его выходом на пенсию работодатель обязан уведомить работника об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
3. При увольнении работника в связи с его выходом на пенсию ему, кроме выходных по уважительной причине, выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка, но не может быть меньше размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, и не может быть выплачено в более поздний срок, установленный законодательством о пенсионном обеспечении.
4. Порядок и условия увольнения работника в связи с его выходом на пенсию определяются законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
Статья 81. Выход на пенсию работника
Статья 81. У работника, достигшего возраста, дающего право на пенсию по старости, возраста и стажа работы, определенных законодательством о пенсионном обеспечении, а также имеющего выслугу лет в органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях, финансируемых из бюджета, у руководителя организации вправе требовать представления документов, подтверждающих достижение этого возраста и стажа работы и имеющего выслугу лет.
Работодатель, получив документы, подтверждающие достижение работником возраста, дающего право на пенсию по старости, возраста и стажа работы, определенных законодательством о пенсионном обеспечении, а также имеющего выслугу лет у руководителя организации, обязан с момента представления указанных документов уведомить работника о намерении прекратить его трудовой договор в связи с выходом на пенсию в письменной форме.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с выходом работника на пенсию допускается только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работнику, вышедшему на пенсию, предоставляется выплата компенсации в соответствии с законодательством.
Увольнение по достижении пенсионного возраста
Статья 81. Увольнение работника по достижении пенсионного возраста
1. Работник может быть уволен по достижении возраста, установленного законодательством Российской Федерации для возникновения права на получение трудовой пенсии по возрасту.
2. Запрещается увольнение работника издательскими (полиграфическими) организациями, без предварительного согласия инспекции труда и социального обеспечения, которая выдает соответствующее разрешение.
3. Увольнение работника по достижении пенсионного возраста не освобождает работодателя от выплаты всех предусмотренных законодательством Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Пример: Таким образом, работнику, достигшему пенсионного возраста, должна быть предоставлена трудовая пенсия по возрасту, а работодатель несет ответственность за выплату всех причитающихся гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством. Обратите внимание, что при увольнении по достижении пенсионного возраста работодатель должен запросить разрешение инспекции труда и социального обеспечения.