В работе сотрудников часто возникают моменты, когда руководство вынуждено применять меры взыскания в виде выговора. Однако не всегда понятно, после какого выговора можно быть уволенным. Правила и основания для увольнения по выговорам определены Трудовым кодексом Российской Федерации, и их следует строго соблюдать. В данной статье мы представляем полный список нарушений, после которых можно рассчитывать на увольнение.
Выговор – это одна из форм инициирования ответственности работника за его ненадлежащее поведение или неисполнение трудовых обязанностей. Он может быть устным или письменным, однако письменный выговор считается более формальным и используется в случаях, когда руководство хочет иметь документальное подтверждение нарушения.
Полный список нарушений, при которых сотрудника можно уволить по результатам письменных выговоров, включает следующие пункты:
- систематическое нарушение установленного графика работы и отсутствие уважительных причин;
- игнорирование инструкций и требований руководства;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных обязанностей;
- отсутствие достаточного профессионализма и квалификации в работе;
- нарушение режима конфиденциальности и доверия;
- повторное нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
- систематическая опозданность на работу без уважительных причин;
- несанкционированный отпуск или длительное отсутствие без уважительных причин;
- необоснованное увольнение на собственное желание;
- некорректное поведение в отношении коллег или клиентов;
- причинение материального ущерба организации;
- нарушение корпоративных и деловых интересов компании.
Важно отметить, что каждый пункт в этом списке требует подтверждения доказательствами, которые руководство обязано собрать и задокументировать перед вынесением решения о увольнении. Также стоит помнить, что увольнение по результатам выговора не является автоматическим и может быть оспорено в суде, поэтому необходимо тщательно провести все процедуры и соблюдать все правила, чтобы уволить сотрудника законным образом.
После выговора и преждевременного увольнения
Причинами для преждевременного увольнения могут быть различные нарушения со стороны работника, которые являются серьезными или повторяющимися, исключительно грубыми, а также нарушения, которые преследуют цели установить контроль над работником или причинить ему вред.
Полный список нарушений, после которых работник может быть уволен даже после выговора, включает следующие:
| Нарушение | Пояснение |
|---|---|
| Неоднократное неисполнение должностных обязанностей | Несистематическое, невыполнение работы по причинам, зависящим от работника. |
| Уклонение от работы без уважительных причин | Нарушение графика работы без уважительной причины или без согласования с работодателем. |
| Систематическое опоздание на работу | Постоянное нарушение графика работы, опаздывание без уважительных причин. |
| Грубое неуважение к работодателю или коллегам | Неприемлемое поведение, оскорбления, угрозы или насмешки, направленные на работодателя или коллег. |
| Разглашение коммерческой, производственной или иной конфиденциальной информации | Несанкционированное раскрытие конфиденциальных данных, включая информацию о бизнесе работодателя. |
| Неправомерное использование имущества работодателя | Распоряжение или использование имущества работодателя в личных интересах без согласования. |
Вышеперечисленные нарушения не являются исчерпывающим списком, и каждый случай рассматривается индивидуально. Работодатель имеет право уволить работника даже без предварительного выговора, если нарушение является особенно серьезным или имеет фатальные последствия для организации.
Покажем список нарушений
В следующем списке перечислены некоторые нарушения, которые могут привести к выговору и в конечном счете к увольнению:
- Постоянное опоздание на работу или уход раньше окончания рабочего дня без уважительных причин.
- Неправомерное использование рабочего времени на личные цели, такие как пользование социальными сетями, онлайн-игры или личные развлечения.
- Незавершенные или плохо выполненные задачи, отсутствие качественного контроля и проверки своей работы.
- Неуместное и непрофессиональное поведение на рабочем месте, такие как оскорбительные и унизительные высказывания, вульгарный жаргон или угрозы.
- Систематические нарушения правил и политик компании, такие как злоупотребление правилами отпусков, несанкционированный доступ к конфиденциальной информации или нарушение этических стандартов.
- Повторные жалобы со стороны клиентов или коллег о недостаточной эффективности работы или непрофессиональном отношении.
- Другие серьезные нарушения, такие как кражи, мошенничество, нарушение законодательства или безопасности на рабочем месте.
Важно помнить, что каждая компания имеет свои правила и политики, и руководители принимают решение о выговоре в соответствии с установленными правилами и обстоятельствами конкретной ситуации.
Разовое грубое нарушение
- Угрозы или насилие в отношении коллег или руководства;
- Распространение клеветы или ложной информации о компании или ее сотрудниках;
- Кражу или хищение имущества компании или других сотрудников;
- Систематическое игнорирование инструкций или приказов руководства;
- Нанесение физического вреда или угрозы физического вреда другим сотрудникам или клиентам компании;
- Систематическое опоздание на работу или уход с работы без уважительной причины.
Несмотря на то что это только некоторые примеры, разовое грубое нарушение может рассматриваться как действие, которое угрожает безопасности других сотрудников или деловой репутации компании.
Ненадлежащая квалификация и невыполнение обязанностей
Если работник неспособен выполнять свои обязанности из-за недостатка квалификации, работодатель имеет право предупредить его о необходимости повышения уровня профессиональных навыков. В рамках данного предупреждения работник может получить выговор, который указывает на несоответствие его профессиональных навыков реальным требованиям должности.
Если после выговора работник не проявляет склонности к самоулучшению и продолжает продемонстрировать недостаточную квалификацию, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника. Невыполнение основных обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором или должностными инструкциями, также может служить основанием для увольнения.
Работник должен не только обладать необходимыми знаниями и умениями, но и демонстрировать активность и ответственность в выполнении своих обязанностей. Если работник без уважительной причины не выполняет поручения руководства, не соблюдает сроки или проявляет неадекватное поведение в рабочей среде, он может быть уволен.
Нарушение корпоративной этики и ущемление прав сотрудников
Кроме нарушений, связанных с выполнением непосредственно рабочих обязанностей, существуют и другие сферы, в которых сотрудник может нарушить корпоративную этику или ущемить права других сотрудников. Нарушение корпоративной этики может включать в себя такие деяния, как оскорбления, притеснение, шантаж, дискриминация или моббинг.
Причиной увольнения в таком случае может быть:
- Повторное нарушение корпоративного кодекса;
- Создание враждебной или недружественной атмосферы на рабочем месте;
- Незаконное распространение конфиденциальной информации;
- Нанесение вреда репутации компании;
- Хищение или воровство имущества компании или других сотрудников;
- Незаконное использование ресурсов компании;
- Систематическое нарушение прав и свобод других сотрудников;
- Использование языка или поведение, которые прямо или косвенно унижают, ущемляют или оскорбляют других сотрудников;
- Другие существенные нарушения корпоративной политики или этических норм, принятых в компании.
Важно отметить, что увольнение должно происходить в соответствии с законодательством и политикой компании. Для принятия решения об увольнении должны соблюдаться все процедуры, предусмотренные законодательством о труде.