Испытательный срок – это период, когда новый сотрудник работает на условиях временного трудового договора. Он позволяет работодателю оценить квалификацию и профессиональные навыки работника, а также его соответствие требованиям должности. Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель имеет право его уволить, и при этом он будет руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ, сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя в случае необходимости при учете мнения представительного органа работников организации или при ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, если увольнение определено условиями трудового договора истечением испытательного срока.
Также, согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя без указания причин, если увольнение определено условиями трудового договора истечением испытательного срока. В данном случае работодатель должен предупредить работника за 3 дня до увольнения.
Итак, если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель имеет право уволить его по инициативе работодателя, ссылаясь на пункты 1 и 8 статьи 77 и 81 Трудового кодекса РФ соответственно.
Основные причины
Сотрудник может быть уволен по нескольким причинам в случае, если он не прошел испытательный срок:
| Причина | Описание |
|---|---|
| Недостаточная производительность | Если сотрудник не достигает необходимого уровня производительности для выполнения своих обязанностей, это может стать основой для его увольнения. |
| Несоответствие квалификации | Если сотрудник не обладает требуемой квалификацией, которая необходима для выполнения задач в рамках должности, работодатель может принять решение об увольнении. |
| Несоблюдение рабочих правил | Если сотрудник не соблюдает правила поведения и внутреннего трудового распорядка, это может послужить поводом для его увольнения. |
Это лишь некоторые из основных причин, по которым сотрудник может быть уволен, если он не прошел испытательный срок. Конкретные причины и условия могут определяться трудовым договором или политикой предприятия.
Несоответствие квалификации
Если сотрудник не прошел испытательный срок и продемонстрировал несоответствие своей квалификации требованиям должности, работодатель имеет право уволить его в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.
Несоответствие квалификации может быть проявлено, например, в недостаточной профессиональной подготовке, отсутствии необходимых навыков или знаний для выполнения возложенных обязанностей. Работодатель может решить, что данный сотрудник неспособен выполнять свои должностные обязанности на должном уровне и найти замену.
Перед увольнением по данной статье работодатель обязан провести объективную оценку квалификации сотрудника, возможно, через проведение дополнительных тестов или оценочных процедур.
В случае увольнения по данной статье сотрудник имеет право на компенсацию по договору или по закону, и работодатель должен внести соответствующие денежные средства в трудовую книжку или осуществить выплату по банковскому переводу.
Неудовлетворительные результаты работы
Статья 34.
В случае неудовлетворительных результатов работы сотрудника в течение испытательного срока, работодатель имеет право уволить его в соответствии с настоящим Кодексом.
Неудовлетворительные результаты работы могут быть определены на основании:
- Систематического несоблюдения инструкций и требований, предъявляемых работодателем;
- Несоответствия выполненных работ требованиям профессионального уровня, установленным для данной должности;
- Значительных ошибок и просчетов, причиняющих ущерб работодателю;
- Нарушения порядка и дисциплины на рабочем месте;
- Других обстоятельств, свидетельствующих о непригодности сотрудника к выполнению поставленных задач.
При принятии решения об увольнении сотрудника по данной статье, работодатель должен составить письменное уведомление, в котором указываются причины, на основании которых было принято данное решение.
Примечание: Настоящая статья может быть применена только в случае, если соответствующие условия и процедуры прописаны в Трудовом кодексе или внутреннем правиле компании.
Несоблюдение трудовой дисциплины
В случае несоблюдения сотрудником установленных правил и порядка работы, работодатель имеет право принять меры дисциплинарного воздействия, вплоть до расторжения трудового договора.
Работник несоблюдает трудовую дисциплину, если:
- постоянно опаздывает на работу без уважительной причины;
- часто нарушает общепринятые правила поведения на рабочем месте;
- игнорирует требования и указания руководителя;
- отказывается выполнять свои служебные обязанности;
- проявляет нерадивость и безответственность в выполнении работы;
- систематически нарушает технику безопасности на производстве.
В случае несоблюдения трудовой дисциплины, сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме, а при повторных случаях нарушений может быть применена мера дисциплинарного взыскания – выговор, даже без предписанных законом трех предупреждений.
Однако если сотрудник не исправляет свое поведение и несоблюдение трудовой дисциплины становится систематическим, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с таким сотрудником по инициативе работодателя.
Другие нарушения
В случае, если сотрудник не прошел испытательный срок, но не был уволен по иным причинам (например, по истечении времени срока контракта или по соглашению сторон), работодатель может рассмотреть возможность применения других мер дисциплинарного воздействия.
Среди нарушений, которые могут повлечь за собой применение дисциплинарных мер, могут быть следующие:
- повторные нарушения трудовой дисциплины после получения письменного предупреждения;
- невыполнение возложенных на сотрудника обязанностей;
- грубое или небрежное отношение к работе;
- неуважение к сотрудникам или руководству;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка или инструкций;
- неправомерное распространение конфиденциальной информации;
- злоупотребление служебным положением;
- нарушение требований охраны труда;
- совершение противоправных действий, включая хищение имущества работодателя;
- нанесение ущерба работодателю или третьим лицам;
- несоблюдение этических норм поведения в организации;
- другие нарушения, предусмотренные соответствующими правилами и положениями.
При обнаружении таких нарушений работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством, включая выговор, административное взыскание, либо прекращение трудового договора в порядке, предусмотренном законом.