Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает различные основания для увольнения работника. Некоторые из этих оснований связаны с решением самого работника об уходе с работы по собственному желанию. По каким статьям ТК РФ возможно увольнение по собственному желанию?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник вправе по собственному желанию уволиться с работы, предупредив об этом работодателя заранее. Данный вид увольнения не требует согласования с работодателем и может быть осуществлен по любым личным причинам, которые вынудили работника принять решение об уходе с работы.
Однако статья 81 ТК РФ устанавливает, что если работник решил уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, он обязан предупредить об этом работодателя за 3 дня. В случае нарушения данного срока, работник должен оплатить работодателю сумму, равную его заработной плате за 3 дня работы.
Также стоит отметить, что работника не могут уволить по собственному желанию в случаях, предусмотренных статьей 33 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, работник не вправе уволиться по собственному желанию, если у него имеется задолженность перед работодателем или если работник обязан исполнять трудовые обязанности до окончания срока действия трудового договора.
Статья 77 Трудового кодекса РФ
Увольнение по собственному желанию
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию путем направления письменного заявления работодателю.
Заявление о желании уволиться должно быть подано не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения или в соответствии с соглашением сторон, заключенным между работником и работодателем. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, увольняющийся работник обязан выполнить все свои обязанности в течение согласованного срока.
Увольнение по собственному желанию осуществляется работником без объяснения причин, и работодатель обязан принять данный заявление без дополнительных требований или формальностей. Однако работник не вправе отозвать свое заявление трудовому коллективу после его подачи без согласия работодателя.
После получения письменного заявления о желании уволиться, работодатель обязан сообщить работнику дату его последнего рабочего дня в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления, если иное не оговорено в трудовом договоре или законах.
Когда можно уволиться по собственному желанию?
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию путем предоставления письменного заявления работодателю.
Увольнение по собственному желанию возможно в следующих случаях:
| № | Основание увольнения |
|---|---|
| 1 | Желание сменить место работы |
| 2 | Переезд в другой город |
| 3 | Неудовлетворительные условия труда |
| 4 | Конфликт с руководством или коллегами |
| 5 | Желание заняться другим видом деятельности |
Работник должен предварительно уведомить работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме. Срок уведомления должен быть указан в трудовом договоре или внутреннем положении предприятия.
При увольнении по собственному желанию работник не имеет права на получение компенсации или пособия по безработице.
Какие условия необходимо соблюсти для увольнения?
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, работнику необходимо соблюсти ряд условий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
- Сообщить работодателю о своем намерении уволиться заранее. Срок уведомления определяется коллективным договором или трудовым договором, но не может быть короче двух недель.
- Составить заявление об увольнении, которое должно быть подписано работником и передано работодателю. Заявление может быть составлено в произвольной форме, но должно содержать информацию о причинах увольнения и желаемой дате его осуществления.
- Если работник занимает должность руководителя, то для увольнения по собственному желанию необходимо получить согласие работодателя.
- Увольнение по собственному желанию может осуществляться только с соблюдением трудовых обязанностей и условий рабочего места до момента увольнения.
При соблюдении указанных условий работник имеет право на увольнение по собственному желанию согласно статье 77 Трудового кодекса РФ.
Какие последствия возникают при увольнении по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию работника имеет свои последствия, которые необходимо учитывать.
Во-первых, работник теряет стабильный и регулярный доход, который обеспечивал его прошлое рабочее место. Это может привести к финансовым трудностям и необходимости быстро искать новую работу.
Во-вторых, увольняющийся работник теряет право на определенные льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Это, например, отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выполнение сезонной работы.
Кроме того, работник теряет доступ к социальным гарантиям, предоставляемым работодателем, таким как медицинская страховка, пенсионные взносы и другие.
Часто увольняющиеся работники также сталкиваются с проблемами при поиске новой работы. Работодатели могут иметь предрассудки или сомнения в отношении работника, который самостоятельно покинул предыдущее место работы. Это может сказаться на возможностях получить новое рабочее место и на заработной плате.
В конце концов, увольнение по собственному желанию может повлиять на карьерные перспективы работника. Некоторые работодатели могут трактовать такой акт как неустойчивость и ненадежность, что может отразиться на возможностях для продвижения по службе и получении повышения.