Ключевые положения КЗоТ, касающиеся увольнения сотрудников за алкоголь и прогулы, содержатся в нескольких статьях. Одной из основных является статья 81 КЗоТ РФ.
Согласно данной статье, алкогольное или наркотическое опьянение на рабочем месте является серьезным нарушением трудовой дисциплины и может стать основанием для увольнения сотрудника без предупреждения. При этом, работодатель обязан установить и предоставить своим сотрудникам информацию о порядке проведения антиалкогольных проверок и последствиях нарушения правил.
Еще одним основанием для увольнения по статье 81 КЗоТ РФ является прогул без уважительной причины. В случае отсутствия согласованного с работы прогула, сотрудник может быть уволен по этой статье без предупреждения или предварительного уведомления.
Статья 81 КЗоТ РФ направлена на обеспечение трудовой дисциплины и сохранение безопасности труда в организациях. Она призвана предотвращать возможные негативные последствия, связанные с алкогольным и наркотическим опьянением, а также невыполнением трудовых обязанностей. Работодатели должны быть внимательны к соблюдению этой статьи, чтобы обеспечить нормальные условия работы и заботиться о благоприятной трудовой обстановке для своих сотрудников.
Увольнение за алкоголь и прогулы в КЗоТ
Статья 81 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) предусматривает увольнение работника в случаях нарушения трудовой дисциплины, включая употребление алкогольных напитков на рабочем месте или в состоянии алкогольного опьянения, а также систематические прогулы без уважительных причин.
Работник, уличенный в употреблении алкоголя на рабочем месте либо в состоянии алкогольного опьянения, может быть уволен по письменному распоряжению работодателя без предупреждения.
При систематическом нарушении трудовой дисциплины в виде прогулов без уважительных причин, работник может быть уволен на основании статьи 81 КЗоТ. Прогулы приравниваются к невыполнению работником своих трудовых обязанностей, что может послужить основанием для прекращения трудового договора.
Какие алкогольные напитки запрещены сотрудникам
Согласно статье 86 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Республики Беларусь, сотрудникам запрещено потреблять следующие алкогольные напитки:
| № | Наименование напитка |
|---|---|
| 1 | Спиртные напитки с содержанием этилового спирта более 25 об. % |
| 2 | Пиво с содержанием этилового спирта более 1,2 об. % |
| 3 | Вино с содержанием этилового спирта более 9 об. % |
| 4 | Шампанское с содержанием этилового спирта более 15 об. % |
| 5 | Ликёры, наливки и другие алкогольные напитки с содержанием этилового спирта более 25 об. % |
Постановкой администрации предприятия или заключенным коллективным договором могут быть введены дополнительные ограничения и запреты на потребление алкоголя в рабочее время или на территории предприятия.
Изменение правил увольнения за алкоголь
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение работника за потребление алкоголя на рабочем месте или при выполнении служебных обязанностей вне места работы, если это повлекло за собой нарушение трудовой дисциплины и привело к нарушению обязанностей работника.
По новым правилам, работодатель должен предупредить работника о возможных последствиях нарушения данного правила дисциплины и предусмотреть меры по предотвращению и реагированию на проблему потребления алкоголя. Также, работник должен быть ознакомлен с внутренними правилами компании относительно этого вопроса.
В случае установления факта нарушения, работодатель вправе обратиться к результатам профессиональной экспертизы, проведенной уполномоченными медицинскими учреждениями, для подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины из-за употребления алкоголя. При этом, указанный факт должен быть фиксирован непосредственно на рабочем месте.
Какие виды прогулов могут привести к увольнению
Статья 81 Кодекса законов о труде РФ предусматривает возможность увольнения работника за необоснованные прогулы. При этом существует несколько видов прогулов, которые могут привести к увольнению:
| 1. | Необоснованный прогул без уважительной причины. |
| 2. | Частые и продолжительные прогулы без уважительной причины. |
| 3. | Систематические, планомерные прогулы без уважительной причины. |
В каждом конкретном случае суд может оценить объективность и реальность уважительной причины для прогула. При наличии достаточных доказательств можно принять решение об увольнении работника в соответствии с требованиями Кодекса законов о труде.