По каким статьям трудового кодекса можно уволить с работы

Увольнение с работы является одним из самых распространенных и сложных вопросов в сфере трудовых отношений. В Российской Федерации увольнение должно происходить в соответствии с требованиями Трудового кодекса. В нем содержится ряд статей, определяющих основания и порядок увольнения работника.

Одной из самых распространенных статей, по которой осуществляется увольнение, является статья 81. Она предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. В этом случае работодатель должен соблюсти определенную процедуру, предусмотренную законом, и обязан предоставить работнику компенсацию в размере не менее средней заработной платы за два месяца работы.

Еще одной статьей, которая может служить основанием для увольнения, является статья 33. Согласно ей, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины. В этом случае работодатель должен предварительно вынести предупреждение о возможности увольнения, а также дать работнику время на исправление своего поведения.

Важно отметить, что увольнение работника должно осуществляться в соответствии с принципами справедливости и законности.

Трудовой кодекс также предусматривает и другие статьи, которые определяют особые случаи, по которым может осуществляться увольнение с работы. К ним относится статья 38, предусматривающая увольнение по состоянию здоровья, и статья 80, которая регулирует увольнение в связи с переводом работника на другую должность или в другое место работы.

Основные причины увольнения

Увольнение с работы может произойти в следующих случаях:

Это лишь некоторые из основных причин увольнения по статьям Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 81

В статье 81 Трудового кодекса РФ содержится норма о том, что при увольнении с работы по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. В случае, если работнику не предоставлено уведомление в указанный срок, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат.

Также в статье 81 ТК РФ указаны случаи, когда работник может быть уволен без предупреждения работодателем, и их перечень:

1. Несвоевременное или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин.
2. Грубое или систематическое нарушение работником трудовых обязанностей, повлекшее тяжкие последствия или другое многократное нарушение.
3. Осуществление работником виновных действий, препятствующих нормальному выполнению другими работниками своих трудовых обязанностей.
4. Совершение недостоверных сведений при приеме на работу, а также предоставление поддельных документов.
5. Систематическое применение работником труда с нарушением техники безопасности, производственной или пожарной безопасности, выявленное в результате проверки службой государственного надзора.
6. Применение работником вредных привычек на производстве.
7. Совершение работником хищения, кражи или иного мошенничества, если за совершение указанных действий трудовым законодательством предусмотрено увольнение.
8. Иное нарушение трудовых обязанностей, если за данное нарушение трудовым законодательством предусмотрено увольнение.

Статья 82

Статья 82. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

1. Работодатель вправе уволить работника в следующих случаях:

1. наличие согласия обеих сторон;
2. признание работника непригодным к поручаемой работе вследствие состояния здоровья;
3. сокращение численности или штата работников в связи с изменениями организационно-технологического характера производства и труда или в связи с прекращением деятельности работодателя (его отдельных подразделений);
4. нарушение работником трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 33 настоящего Кодекса;
5. систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, возложенных на него его должностными инструкциями;
6. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
7. совершение работником во время работы хищения, украденного имущества или иных преступлений против имущества;
8. совершение работником противоправных действий в результате которых не стали возможными его дальнейшая работа в этой должности;
9. замена работника, занимавшего должность, подлежащую предоставлению в порядке социального договора, продолжительность которого превышает срок замещения.

2. Увольнение по подпункту 4 пункта 1 настоящей статьи допускается только при условиях, указанных в статьях 37 и 81 настоящего Кодекса.

3. В случае увольнения работника, занятого на руководящей работе, в трехмесячный срок должно быть создано вакантное рабочее место или направлено предложение о работе другое свободное рабочее место.

4. Работодатель обязан уведомить работника о мерах, которые ему будут предложены в целях предупреждения увольнения, в течение трех дней со дня составления акта административного расследования (по подпункту 5 пункта 1 настоящей статьи).

5. Расчет и выплата работнику, уволенному по инициативе работодателя, производятся не позднее десяти рабочих дней со дня увольнения.

Увольнение согласно решению суда

В некоторых случаях, работник может быть уволен согласно решению суда. Такое увольнение осуществляется в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном порядке работник может быть уволен в следующих случаях:

1. Если суд установил факт совершения работником тяжкого или особо тяжкого проступка, который сделал продолжение трудовых отношений невозможным.
2. Если суд признал недействительным трудовой договор, заключенный работником.
3. Если суд постановил о расторжении трудового договора по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В случае, когда суд признал увольнение незаконным, работник имеет право на возмещение причиненного ущерба и на восстановление на прежней работе или на выплату компенсации за несвоевременное восстановление в работе согласно решению суда.

Статья 81

Статья 81. Увольнение работника по инициативе работодателя

1. Работодатель вправе уволить работника по одному из следующих оснований:

1. наличие у работника двух и более раз неоднократных нарушений Трудового кодекса;
2. неоднократное совершение работником проступков, непосредственно угрожающих реализации целей деятельности работодателя;
3. недобросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, если это повлекло причинение существенного вреда работодателю;
4. систематическое неисполнение работником без уважительных причин законных и разумных указаний работодателя;
5. отказ работника от работы без уважительных причин в течение двух и более рабочих дней в течение месяца;
6. незаконное использование работником средств защиты, повлекшее непосредственную угрозу жизни работника или его товарищей по работе;
7. совершение работником в работе краж, хищение или повреждение имущества работодателя, а равно незаконных действий и (или) бездействий, влекущих существенный ущерб.

2. Увольнение работника в связи с нарушением им трудовых обязанностей допускается только при условии предусмотренных законом мер дисциплинарного воздействия и применения дисциплинарного взыскания, кроме случаев, предусмотренных пунктами 1-4 и 6 настоящей статьи и в соответствии с требованиями статьи 262.37 настоящего Кодекса.

Статья 83

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует случаи увольнения работника по инициативе работодателя.

К подобным случаям относятся:

1. Сокращение численности или штата работников в организации.
2. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
3. Несоответствие работником, занимающим должность впервые, требованиям, предъявляемым к данной должности.
4. Недопущение работника к исполнению обязанностей по состоянию здоровья.
5. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

При вынесении решения об увольнении работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за две недели. Работник имеет право на получение компенсации и других гарантированных по закону выплат при увольнении.