Переходящий больничный — это вид выплат, осуществляемых работодателем в случае, когда сотрудник заболел и не имеет права на обычный больничный. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать переходящий больничный в том случае, если сотрудник заболел не по вине работодателя и не относится к категории группы инвалидности.
Переходящий больничный начисляется с момента, когда сотрудник обратился к врачу и получил временный нетрудоспособности. Для начисления переходящего больничного необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую временную нетрудоспособность. Работодатель обязан начислить переходящий больничный в размере 100% среднего заработка сотрудника за последние две недели, но не более ограничительного предела, установленного законодательством.
Важно! Работодатель обязан выплатить переходящий больничный в течение 10 дней со дня предоставления необходимых документов. В случае нарушения срока выплаты, работодатель обязан уплатить штраф в размере 0,1% от суммы выплаты за каждый день просрочки.
Кто имеет право на переходящий больничный?
Право на переходящий больничный имеют следующие категории работников:
- Работники по найму (граждане, занятые в организациях по трудовому договору).
- Служащие (государственные и муниципальные служащие).
- Самозанятые граждане (индивидуальные предприниматели).
- Студенты и учащиеся, осуществляющие трудовую деятельность.
- Военнослужащие и лица, приравненные к ним.
- Специалисты, работающие по договорам гражданско-правового характера (договоры подряда, авторские договоры и т.д.).
Таким образом, переходящий больничный предоставляется всем работникам, независимо от типа занятости и формы трудовых отношений, если они заболели и нуждаются в медицинском оказании.
Как начисляется переходящий больничный?
Начисление переходящего больничного происходит следующим образом. Если работник не явился на работу, он должен сообщить об этом работодателю и предоставить личное заявление о пропуске работы. После этого работник обратится к своему врачу и получит медицинское заключение о временной нетрудоспособности. В случае, если основной врач не может распечатать больничный лист, врач, к которому обратился работник, может выдать переходящий больничный.
Переходящий больничный может быть предоставлен работнику только после первой недели болезни. Первую неделю работник может использовать собственные финансовые резервы или взять отпуск без сохранения заработной платы. После первой недели болезни работнику начисляется и выплачивается пособие по беременности и родам или пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработной платы. При этом переходящий больничный начисляется и оплачивается только за фактически пропущенные дни работы. Если работник возвращается на работу раньше срока, указанного в переходящем больничном, выплаты за период после возвращения не производятся.
Когда и как выплачивается переходящий больничный?
В случае наступления переходящего больничного, работник обязан предоставить работодателю врачебное удостоверение и дубликат листка нетрудоспособности. После получения документов, работодатель должен начать выплату компенсации за переходящий больничный в определённые сроки.
Основные правила выплаты переходящего больничного следующие:
| Срок выплаты | Сумма выплаты |
|---|---|
| За истекшие дни работы | В соответствии с установленным окладом |
| За дни нетрудоспособности после увольнения | Работник имеет право на выплату в размере прожиточного минимума, установленного на территории его проживания |
Выплата компенсации за переходящий больничный должна быть произведена работодателем в течение определённого срока, который зависит от внутренних правил компании, но, как правило, он не должен превышать 10 дней с момента предоставления работником необходимых документов. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате компенсации в срок, работник имеет право обратиться в соответствующие органы, включая инспекцию труда.