Декретное отпускное наступление – событие, которое приходится на женщину, находящуюся в последних неделях беременности или уже находящуюся в декретном отпуске.
В российском законодательстве за день начала декретного отпуска принят день, в который ребенок родится. Сначала врач устанавливает предполагаемую дату родов основываясь на различных факторах, включая дату последней менструации, вырост матки и других медицинских показателей.
Конечно, эта дата – всего лишь предположение, и каждый организм индивидуален, поэтому настоящая дата рождения может не совпадать с расчетной. Поэтому, наступить в декрет наступает тогда, когда роды уже начались, и женщина может предоставить документы, подтверждающие это. Важно помнить, что имеются особые случаи, когда женщины выходят в декретов на несколько дней до родов.
Когда отправляться в декрет и на какой день
Определить день, когда отправляться в декрет, зависит от ряда факторов. В первую очередь, это дата родов и общая продолжительность декретного отпуска, определенная законодательством.
В России женщины могут отправляться в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов. По умолчанию, декретный отпуск длится 140 дней (16 недель), но при необходимости его можно удлинить до 194 дней (в случае многоплодной беременности, осложнений и т.д.).
Перед отправлением в декрет рекомендуется уведомить работодателя о своих планах и предоставить необходимые документы для оформления декретного отпуска.
Определение дня отправления в декрет может быть напрямую связано с датой остановки работы и подачей заявления о декретном отпуске в вашей организации. Для избежания нежелательных ситуаций, возможно, стоит обратиться к вашему HR-специалисту или уточнить дату отправления в медицинском учреждении. Чтобы уточнить точные сроки, дата родов и продолжительность декретного отпуска, всегда полезно вести консультации с вашим врачом.
Самым лучшим вариантом для женщины может быть продолжение работы до самого последнего момента перед родами, принимая во внимание физическое состояние, высокий уровень стресса, способность сохранять спокойствие, и, конечно же, рекомендации врача.
Момент наступления декрета
Момент наступления декрета определяется согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Декретный отпуск начинается на 70 календарных дней до предполагаемой даты родов (для многоплодной беременности – на 84 календарных дня). Если рождение ребенка происходит раньше плановой даты, то декретный отпуск начинается с даты рождения.
Момент наступления декрета во многом зависит от того, когда женщина узнает о своей беременности и принимает решение сообщить об этом работодателю. Обязательно нужно уведомить работодателя о беременности в письменной форме и предоставить медицинское заключение о беременности.
Когда было принято решение о декрете
Решение о введении декрета принимается в различное время в зависимости от страны и законодательства. В России, например, декрет относится к отпуску по уходу за ребенком и регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных гарантиях отпуска для женщин, имеющих детей».
Конкретная дата принятия решения о декрете может быть разной для каждой ситуации. Обычно, решение о введении декрета принимает беременная женщина самостоятельно, основываясь на своих физических и психологических состояниях. Однако, существуют и случаи, когда решение о декрете может быть принято вместе с работодателем, с учетом условий трудового договора и соглашений между сторонами.
Сроки для трудового декрета в России
В соответствии с законодательством РФ, сотрудница имеет право уйти в декретный отпуск за несколько недель до ожидаемой даты родов. Обычно рекомендуется начинать отпуск за 2-3 недели до предполагаемой даты родов. Также существуют ограничения на длительность декретного отпуска.
На протяжении первого года ребенка, материальная поддержка в виде пособия выплачивается государством. Общая продолжительность декрета составляет 140 дней, включая предродовой и послеродовой отпуск. В случае рождения двойни или тройни, сроки декретного отпуска могут быть увеличены в зависимости от количества детей.
Также существует возможность продлить декретный отпуск до 3 лет. Это время, когда женщина имеет возможность полностью посвятить себя уходу за ребенком. В течение данного периода, мать может получить социальное пособие. В некоторых случаях данное пособие может быть повышено.
Необходимо учитывать, что решение о сроках декретного отпуска принимается работником и работодателем совместно. Заключение о возможности начала декрета может быть получено у врача-гинеколога. Также стоит обратиться в кадровое отделение организации, чтобы узнать о процедуре отчисления пособия.