Собеседования — это ключевой этап при поиске работы, но не все вопросы, задаваемые на собеседовании, требуют обязательного ответа. Есть определенные темы, на которые рекомендуется не отвечать или отвечать осторожно. Знать, какие вопросы можно не обсуждать, может помочь вам защитить свои права и не позволить работодателям нарушать вашу частную жизнь.
1. Вопросы о расовой принадлежности, гендерной и сексуальной ориентации: Работодатель не имеет права спрашивать вас о вашей расовой принадлежности, этническом происхождении, гендерной или сексуальной ориентации. Это нарушает ваше право на равноправие и может являться дискриминацией.
2. Вопросы о беременности, планировании семьи: Работодатель не имеет права спрашивать вас о ваших планах на семью, беременности или о желании иметь детей. Это нарушает ваше право на личную жизнь и неприемлемо в рабочем контексте.
3. Вопросы о состоянии здоровья: Работодатель не имеет права спрашивать вас о вашем состоянии здоровья или о наличии медицинских проблем. Это связано с нарушением конфиденциальности медицинской информации и может привести к дискриминации или отказу в приеме на работу.
4. Вопросы о политических убеждениях, религии: Работодатель не имеет права спрашивать вас о ваших политических убеждениях или религиозных взглядах. Это является нарушением вашего права на свободу совести и религии.
5. Вопросы о финансовом положении: Работодатель не имеет права спрашивать вас о вашем финансовом состоянии, о вашем имуществе, кредитной истории или размере заработной платы на предыдущих местах работы.
6. Вопросы о судимости: Работодатель не имеет права спрашивать вас о судимости, если это не имеет прямого отношения к конкретным требованиям должности.
7. Вопросы о некоммерческой деятельности: Работодатель не имеет права спрашивать вас о вашем участии в некоммерческих организациях, политических партиях или социальной деятельности, если это не имеет прямого отношения к конкретной должности.
Запомните эти вопросы и не допускайте нарушений вашего права на личную жизнь и свободу. Если вы чувствуете, что работодатель перешел границы, вы имеете право отказаться от ответа или обратиться за помощью к специалисту по правам работников.
Что не отвечать на собеседовании: 7 вопросов, на которые следует помнить, что вам не нужно говорить
- Вопрос о личной жизни. Необходимо помнить, что на собеседовании основное внимание должно быть сосредоточено на вашей профессиональной компетенции. Отвечая на вопросы о личной жизни, вы рискуете отвлечь собеседователя от главной темы и создать непрофессиональное впечатление.
- Вопрос о возрасте. Вопросы об возрасте могут оказаться незаконными в некоторых странах или регионах. Кроме того, ответ на такие вопросы может привести к дискриминации и несправедливому отношению со стороны работодателя.
- Вопрос о политических взглядах. Ваше политическое мнение — это личное дело, и в большинстве случаев оно не имеет отношения к вашей работе. Отвечая на вопросы о политических взглядах, вы рискуете вызвать споры и разногласия на рабочем месте.
- Вопрос о дискриминации. Незаконные вопросы о расе, религии, национальности, гендерной принадлежности и других аспектах дискриминации не допустимы на собеседовании. Если вам задают такой вопрос, у вас есть право отказаться от ответа или обратиться за помощью к HR-отделу.
- Вопрос о здоровье. Вопросы о вашем здоровье могут быть незаконными и не иметь отношения к вашей профессиональной квалификации. Если вам задают такие вопросы, вы можете попросить собеседователя уточнить, как это связано с вашей способностью выполнить работу.
- Вопрос о религии. Ваша религиозная принадлежность — личное дело, и никто не должен требовать от вас открыто высказываться на эту тему. Вопросы о религии могут создать напряженную обстановку и спровоцировать непрофессиональное отношение.
- Вопрос о заработной плате. Обсуждение заработной платы лучше оставить на более поздний этап собеседования или когда работодатель сам поднянет эту тему. Раннее обсуждение заработной платы может выглядеть слишком преждевременным и непрофессиональным.
Помните, что ваши ответы на вопросы на собеседовании могут иметь большое значение для вашего будущего на рабочем месте. Подготовка и осторожность при отвечании на вопросы помогут вам создать положительное и профессиональное впечатление.
Несовместимые личные вопросы
Сказать что-то о своем бывшем месте работы
Вместо этого, постарайтесь подчеркнуть положительные аспекты, которые вы получили от работы на предыдущем месте. Укажите, какие навыки вы развили, какие проекты вам доверяли, какие достижения вы получили. Представьте свою предыдущую работу как ценный источник опыта, который помог вам вырасти профессионально.
Если у вас были проблемы или конфликты на прошлом месте работы, стоит быть тактичным и не углубляться в детали. Можно сказать, что вы столкнулись с некоторыми вызовами, но сосредоточились на том, как вы их преодолели и что вы узнали из этих ситуаций. Важно показать, что вы умеете уроки искать в неудачах и справляться с трудностями.
Сохраняйте позитивный настрой во время собеседования и представляйте свой бывший опыт работы как ценный ресурс, который сделал вас сильнее и лучше профессионально.
Давать негативные отзывы о своих предыдущих работодателях
Вместо того, чтобы сфокусироваться на недостатках предыдущих работодателей, лучше подчеркнуть свои собственные навыки, достижения и опыт работы. Расскажите о том, как вы справлялись с трудностями на предыдущих местах работы и как вы использовали эти ситуации для роста и развития.
Если интервьюер все же прямо спрашивает вас о негативных аспектах предыдущей работы, необходимо быть тактичным и воздержаться от критики. Вместо этого, можно упомянуть конкретные проблемы, с которыми вы столкнулись, и объяснить, как вы искренне пытались решить эти проблемы.
Что не говорить: | Что сказать вместо этого: |
| Мой предыдущий работодатель был ужасным руководителем, он не знал, как управлять людьми. | Я ценю опыт, полученный на предыдущей работе, и научился преодолевать конфликты и эффективно работать в команде. |
| Коллектив на предыдущей работе был полный неадекватов, я не мог там работать. | Я предпочитаю сфокусироваться на конструктивном сотрудничестве и взаимодействии с коллегами, чтобы достигать общих целей. |
| У меня были постоянные конфликты с руководством на прошлой работе и несправедливые условия труда. | Я быстро учусь и адаптируюсь к новым условиям, приобретая навыки решения проблем и эффективного ведения переговоров. |
Важно помнить, что профессиональное собеседование не является местом для жалоб на предыдущих работодателей. Лучше сосредоточиться на своих сильных сторонах и продемонстрировать свою готовность к росту и развитию.
Обсуждение правовых вопросов и конфиденциальной информации
Во время собеседования важно помнить о том, что Вы не должны обсуждать правовые вопросы или предоставлять конфиденциальную информацию. Это может быть связано с различными аспектами, такими как торговые секреты, интеллектуальная собственность, законодательные изменения или судебные дела.
Обсуждение правовых вопросов или конфиденциальной информации может привести к юридическим проблемам и нарушению договора о неразглашении или неразглашении информации. В таких случаях, третьи стороны могут потребовать правовой ответственности и, возможно, взыскания ущерба.
Вместо этого, сосредоточьтесь на своем опыте работы, навыках и достижениях, которые вам могут принести пользу в новой роли. Если вам задают вопрос, с которым вы не можете ответить без нарушения правовых или конфиденциальных ограничений, мысленно отбросьте этот вопрос и перенаправьте беседу на другую тему, которая будет полезна и интересна для обеих сторон.
Стремитесь поддерживать открытую и честную коммуникацию со своими потенциальными работодателями, но помните, что некоторые вопросы просто не допускают ответа. Защитите себя и сохраните конфиденциальность, не нарушая закон или правила.