Лишение работника должности — это серьезный юридический шаг, который может быть предпринят по разным причинам и в соответствии с определенной статьей закона. Всякий раз, когда сотрудник нарушает законодательство, нарушает договор или создает серьезные проблемы в организации, его работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ним.
Однако, для этого должна быть основательная причина, а расторжение должно соблюдать требования и процедуры, установленные законом. Главное — обоснованность действий работодателя и соблюдение прав работника на защиту своих интересов.
Статья, по которой можно лишить работника должности, различается в разных странах и законодательных системах. В России, например, основой для расторжения может быть ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой описываются обстоятельства, при которых работник может быть уволен за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей или совершение иных дисциплинарных проступков.
По какой статье возможно уволить сотрудника
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сотрудник может быть уволен по ряду причин, предусмотренных статьей 81-87 Трудового кодекса.
Наиболее часто используемые статьи, по которым возможно уволить сотрудника:
- Статья 81: истечение срока трудового договора;
- Статья 82: достижение пенсионного возраста;
- Статья 83: наличие медицинских противопоказаний для работы;
- Статья 84: несоответствие профессиональной квалификации для занимаемой должности;
- Статья 85: систематическое неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей;
- Статья 86: совершение работником хищения или иного преступления, повлекшего ущерб интересам работодателя;
- Статья 87: наличие длительной болезни или инвалидности, в результате которых работник не может выполнять свои трудовые обязанности.
При увольнении сотрудника работодатель должен строго соблюдать процедуру, предусмотренную законом, и уведомить работника заранее, соблюдая установленные сроки.
Статья 81. Увольнение работника по инициативе работодателя
1. Работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором. В указанных случаях работодатель обязан предупредить работника о дате увольнения не менее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законами и иными нормативными правовыми актами.
2. Работнику допускается увольнение по инициативе работодателя без предварительного предупреждения в случаях, предусмотренных настоящей статьей, а также в других случаях, указанных в законах, иных нормативных правовых актах, коллективном договоре или трудовом договоре. В указанных случаях работодатель обязан издать приказ о увольнении работника.
3. Работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя по причинам, связанным с политическими или религиозными убеждениями, образованием, наличием или отсутствием определенных взглядов, участием либо неучастием в деятельности политических, профессиональных, торговых или иных общественных объединений.
Ситуации, когда возможно лишение работника должности
Лишение работника должности, как правило, происходит в случае совершения им серьезного нарушения трудовых обязанностей, которое негативно отражается на его профессиональной деятельности и/или на работе коллектива в целом. Основанием для лишения работника должности могут быть следующие ситуации:
1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Если работник систематически нарушает установленный порядок работы, провоцирует конфликты с коллегами или нарушает этические нормы поведения, работодатель вправе принять решение о его снятии с должности.
2. Проявление неэффективности в работе.
Если работник не справляется с возложенными на него обязанностями, исполняет их некачественно или несвоевременно, его работодатель может принять решение о лишении его должности и назначении на другую, более подходящую должность.
3. Совершение дисциплинарных проступков.
Если работник систематически или грубо нарушает установленные правила поведения на рабочем месте, проявляет неуважение к вышестоящим, игнорирует требования и указания руководства, он может быть лишен должности.
4. Неадекватное поведение, связанное с состоянием алкогольного или наркотического опьянения.
Если работник в состоянии алкогольного или наркотического опьянения поведение которого создает угрозу для его себя и коллектива, а также наносит ущерб имуществу работодателя, он может быть лишен должности.
5. Несоблюдение требований законодательства и внутренних норм предприятия.
Если работник систематически нарушает законодательство или внутренние нормативные акты предприятия, что может привести к убыткам, ответственности или снижению репутации компании, он может быть лишен должности.
При любых указанных ситуациях, работодатель должен соблюдать процедуры, установленные трудовым законодательством, а именно: провести проверку обстоятельств, выдать предупреждение работнику о возможности лишения должности, позволить работнику представить объяснения и принять решение на основании полученных доказательств.
Статьи о должностных обязанностях работника
Статья 20. Общие положения о должностных обязанностях работника
1. Работник обязан исполнять свои должностные обязанности добросовестно, своевременно и качественно, в соответствии с трудовым договором, законодательством и локальными нормативными актами работодателя.
2. Работник должен действовать в интересах работодателя, соблюдать установленные правила и инструкции, выполнять поручения и распоряжения работодателя или лица, которому работодатель передал полномочия по его исполнению.
3. Работник обязан проявлять дисциплину, соблюдать рабочий режим и трудовую дисциплину, следить за сохранностью имущества работодателя и соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы.
4. В случае изменения условий работы, работник может быть обязан выполнять иные, сопряженные с его должностными обязанностями, работы, если они соответствуют его квалификации и не противоречат законодательству и трудовому договору.
Статья 21. Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.
2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с установленными процедурами и санкциями.
3. Работник может также нести материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, в соответствии с законодательством и трудовым договором.
Нарушение дисциплины и порядка на работе
Работник может быть лишен должности в случае систематического и грубого нарушения дисциплины и порядка на работе. Нарушение дисциплины подразумевает нарушение установленных правил и норм поведения, обязанностей и требований работодателя.
Систематически и грубо нарушая дисциплину и порядок на работе, работник вносит негативный вклад в работу коллектива, а также подрывает авторитет и профессиональное общение сотрудников. В таких случаях, работодатель имеет право лишить работника должности с соответствующими последствиями.
Примеры нарушений дисциплины на работе:
- игнорирование указаний и распоряжений руководителя;
- постоянное опоздание на работу или уход раньше окончания рабочего дня без уважительных причин;
- несоблюдение правил безопасности и техники безопасности;
- нанесение материального ущерба предприятию, кражи или злоупотребление служебными ресурсами;
- ненадлежащее выполнение своих прямых обязанностей или действия, прямо или косвенно влекущие ущерб для предприятия;
- нарушение норм ответственного и уважительного отношения к коллегам, вредоносное и разрушительное поведение, отклонение от установленной этики работы.
Работодатель должен тщательно документировать и фиксировать проявления нарушения дисциплины и порядка на работе со стороны работника, чтобы иметь достаточно оснований для принятия решения о его увольнении.
Важно отметить, что более легкими вариантами наказания за нарушение дисциплины и порядка могут быть выговор или дисциплинарное взыскание.