Сайт hh.ru — это одно из наиболее популярных интернет-ресурсов, на котором работодатели ищут кандидатов для своих вакансий. Однако, мало кто из соискателей знает, какую информацию о себе они раскрывают работодателю, когда размещают свое резюме на сайте.
Один из основных блоков с информацией на hh.ru включает в себя контактные данные и персональную информацию соискателя. Обычно это такие данные, как ФИО, дата рождения, адрес проживания, контактный телефон и электронная почта. Также, на сайте можно указать свои профессиональные навыки, опыт работы, образование и достижения. Важно отметить, что все эти данные доступны работодателю после того, как соискатель отправил свое резюме на вакансию.
Однако, не стоит беспокоиться, что ваше резюме сможет увидеть каждый, кто захочет. Сайт hh.ru обеспечивает конфиденциальность данных соискателей и не разглашает их без их согласия. Ваше резюме становится видимым только тем работодателям, на вакансии которых вы отправили свою заявку.
Еще одним важным аспектом, который может видеть работодатель на сайте hh.ru, является информация о том, как активно соискатель ищет работу и откликается на вакансии. Сайт предоставляет работодателям статистику активности каждого соискателя, а также информацию о количестве откликов на вакансии и время, проведенное на сайте. Это позволяет работодателям сформировать более объективное представление о каждом соискателе и его заинтересованности в конкретной вакансии.
Данные о соискателе
На сайте hh работодатель может получить различную информацию о соискателе в его профиле. Некоторые из этих данных могут быть предоставлены соискателем добровольно, например:
1. Личные данные: работодатель может увидеть фамилию, имя, возраст, пол, контактные данные и адрес проживания соискателя, если они были указаны.
2. Резюме: в профиле можно разместить резюме, которое содержит информацию о квалификации, опыте работы, образовании, навыках и достижениях соискателя.
3. Интересы и цели: работодатель может узнать о том, что интересует соискателя, какие проекты или задачи ему хотелось бы решать, а также какие карьерные цели он преследует.
Кроме того, при наличии разрешения соискателя и соблюдении законодательства, работодатель может получить дополнительную информацию о соискателе из внешних источников, например:
1. Социальные сети: работодатель может просмотреть аккаунты соискателя в социальных сетях и узнать о его профессиональных и личных интересах, общественной активности и общении с другими пользователями.
2. Отзывы и рекомендации: работодатель может ознакомиться с отзывами и рекомендациями, оставленными другими работодателями или коллегами, у которых соискатель работал ранее.
3. Профессиональные публикации: работодатель может оценить квалификацию и уровень экспертизы соискателя по его профессиональным публикациям, например, статьям, блогам или научным работам.
Важно понимать, что весьма вероятно, что работодатель будет использовать предоставленную информацию для предварительной оценки соискателя и принятия решения о его приглашении на собеседование.
Опыт работы
Раздел «Опыт работы» на сайте hh позволяет работодателям получить детальную информацию о прежних местах работы соискателей. Здесь соискатель указывает название компании, должность, период работы и краткое описание своих обязанностей.
Работодатель может увидеть, сколько времени человек провел на каждом из предыдущих мест работы, что помогает сделать выводы о стабильности его трудовой карьеры. Также работник может указать дополнительные сведения, такие как достижения, особенности проектов, навыки и компетенции, приобретенные в ходе работы.
Важно отметить, что работодатель получает информацию об опыте работы только после получения разрешения от соискателя, исключительно на ступени процесса подбора персонала.
Преимущества раздела «Опыт работы» для работодателей:
- Позволяет оценить соответствие профиля соискателя требованиям вакансии
- Позволяет узнать детали и объем работы на предыдущих местах работы
- Позволяет оценить стабильность карьерного развития соискателя
- Позволяет оценить наличие необходимых навыков и компетенций
- Дает возможность создания полноценного профиля соискателя и более качественной оценки его потенциала
Образование и квалификация
На сайте hh работодатель видит информацию о квалификации и образовании соискателя. Здесь вы можете указать свое образование, специализацию, текущую должность и профессиональные достижения.
Это может включать информацию о вашем уровне образования, какой диплом вы получили (бакалавр, магистр, кандидат наук), с какой специальностью вы закончили учебное заведение.
Кроме того, вы можете указать дополнительные профессиональные курсы, тренинги и сертификаты, которые вы получили. Это поможет работодателю оценить вашу квалификацию и готовность к работе.
Если у вас есть опыт работы в определенной области, вы можете указать это в разделе «Опыт работы». Это позволит работодателю увидеть, насколько хорошо вы освоили свою профессию и какие задачи вы успешно выполняли ранее.
Дополнительно, вы можете описать свои навыки и умения. Это может включать знание иностранных языков, умение работать с компьютером и програмным обеспечением, навыки коммуникации и руководства.
Не забывайте, что информация о вашем образовании и квалификации поможет работодателю принять решение о приглашении на собеседование. Будьте внимательны и точны при заполнении данного раздела на сайте hh.
Навыки и компетенции
На сайте HeadHunter работодатель может увидеть информацию о навыках и компетенциях соискателя, которые указаны в его профиле. Эта информация предоставляет возможность работодателю оценить, насколько соискатель соответствует требуемым квалификационным критериям и способен выполнить поставленные перед ним задачи.
В профиле соискателя на сайте HeadHunter можно указать следующие навыки и компетенции:
| 1. | Знание инструментов разработки |
| 2. | Умение работать с различными программными средами |
| 3. | Эффективное использование программных языков |
| 4. | Навыки работы с базами данных |
| 5. | Умение анализировать и решать проблемы |
Это лишь некоторые примеры того, что может быть указано в разделе «Навыки и компетенции» профиля соискателя. Конкретные навыки и компетенции зависят от вакансии, на которую претендует соискатель.
Работодатель может использовать информацию о навыках и компетенциях для сравнения соискателей, проведения анализа и отбора кандидатов на должность. Также эта информация может позволить работодателю оценить потенциал и развитие соискателя в рамках компании.