Уважаемые сотрудники!
Сообщаем Вам, что согласно решению руководства компании, в связи с возникшими обстоятельствами, начиная с 1 апреля 2022 года, директор нашей организации, г-н Иванов Иван Иванович, будет переведен на неполный рабочий день.
Что это значит? Неполный рабочий день — это режим работы сокращенный по количеству часов в день или по количеству рабочих дней в неделю. В данном случае, г-н Иванов будет работать 6 часов в день, с понедельника по четверг включительно.
Просим Вас оказывать г-ну Иванову необходимую поддержку и содействие в осуществлении его новых обязанностей.
На протяжении периода работы в неполный рабочий день, г-н Иванов продолжит осуществлять важные функции и принимать стратегические решения, но его рабочий график будет сокращен. Данное решение было принято для обеспечения баланса работы и личной жизни г-на Иванова.
В случае необходимости связаться с г-ном Ивановым, Вы можете обратиться к нему в удобное для него время или обратиться к его заместителю, г-ну Петрову Петру Петровичу. Он будет рад помочь Вам и ответить на все вопросы.
Назначение директора на неполный рабочий день
Заказчик: ООО «Новые технологии»
Исполнитель: ОАО «Успех»
Дата: 01.01.2022
В соответствии с решением Общего собрания акционеров и в целях оптимизации рабочего процесса, установки более гибкого графика работы и с учётом желания директора ОАО «Успех» Иванова Ивана Ивановича сократить количество часов работы, принимается следующее решение:
1. Назначить Иванова Ивана Ивановича директором ООО «Новые технологии» на неполный рабочий день с 01.02.2022 года.
Обязанности:
- Вести оперативное управление организацией;
- Разработка и согласование стратегии развития компании;
- Координация работы отделов компании;
- Представление интересов компании перед третьими лицами;
- Обеспечение соблюдения корпоративной грамотности и этики.
2. Данное назначение осуществляется на период до 01.02.2023 года.
3. Директору Иванову Ивану Ивановичу сохраняются прочие льготы и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на генерального директора ОАО «Успех».
5. Ответственность за выполнение данного приказа несут все заинтересованные стороны.
Данный приказ вступает в силу со дня его подписания.
Требования для назначения
Для назначения на должность директора на неполный рабочий день необходимо выполнение следующих требований:
- Иметь высшее профильное образование в управлении или экономике.
- Обладать опытом работы на руководящей должности не менее 5 лет.
- Иметь отличные организационные и коммуникативные навыки.
- Владеть навыками управления персоналом.
- Обладать знаниями в области бухгалтерии и финансов.
- Быть способным работать в команде и принимать стратегические решения.
- Иметь умение анализировать бизнес-процессы и предлагать улучшения.
Для успешного назначения на данную должность необходимо продемонстрировать высокую профессиональную компетенцию, эффективное управление и лидерство, а также способность к адаптации к переменам и решению проблемных ситуаций.
Процесс назначения
Процесс назначения директора на неполный рабочий день описывается следующим образом:
Шаг 1: Заявление. Директор подает заявление о переводе на неполный рабочий день в письменной форме. В заявлении должны быть указаны причины такого желаемого перевода.
Шаг 2: Рассмотрение заявления. Руководство компании рассматривает заявление директора, оценивает причины и аргументы, представленные в заявлении, и принимает решение о возможности перевода директора на неполный рабочий день.
Шаг 3: Консультация с директором. После рассмотрения заявления, руководство проводит консультацию с директором, чтобы обсудить предлагаемые изменения в его графике работы и убедиться, что он полностью понимает условия и требования неполного рабочего дня, а также имеет возможность выполнять свои обязанности в новых условиях.
Шаг 4: Подписание приказа. После консультации и уяснения всех аспектов перевода, руководство компании составляет приказ о переводе директора на неполный рабочий день. Директор подписывает приказ, подтверждая свое согласие с переводом и новыми условиями работы.
Шаг 5: Внесение изменений в трудовой договор. После подписания приказа, изменения о переводе директора на неполный рабочий день вносятся в его трудовой договор. Обе стороны подписывают внесенные изменения, соглашаясь с новыми условиями работы.
Шаг 6: Передача полномочий. После завершения всех формальностей, директор передает свои полномочия в соответствии с новыми условиями работы на неполный рабочий день. Начиная с указанной даты, директор работает в сокращенном режиме по предоставленному графику работы.
Процесс назначения предусматривает предоставление возможности директору работать на неполный рабочий день и при этом выполнять свои обязанности. Этот процесс основывается на обоюдном согласии между директором и руководством компании.