Заявление на отпуск – неотъемлемая часть процесса оформления отпуска для работника. Однако, если к выходному дню приходится праздничный день, многие сотрудники не знают, как правильно составить заявление.
Документацию сотрудник должен составить заранее, учитывая правила, установленные в компании или организации. Составление заявления на отпуск требует внимательности и следования определенным правилам.
Важно помнить:
— Заявление на отпуск должно быть составлено на бумажном носителе и подписано сотрудником;
— Он также должен обратиться к начальнику с просьбой принять заявление;
— Заявление должно быть написано по форме, которую предоставляет работодатель.
Подготовьте заявление на отпуск, учитывая праздничные дни и соблюдая требования вашей компании. Ниже приведен образец заявления, который можно использовать в качестве основы и адаптировать под свою ситуацию.
Как составить заявление на отпуск в случае праздничных дней: пример и инструкция
Шаг 1: Заголовок и дата
В верхней части заявления следует указать заголовок «ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК» и дату подачи заявления.
Шаг 2: Адресат
Далее необходимо указать адресата, т.е. руководителя организации или специалиста по кадровым вопросам. В данном случае это может быть «Директору» или «Руководителю отдела кадров».
Шаг 3: Вступительная часть
В этом разделе следует указать ФИО работника, его должность, отдел и название организации.
Шаг 4: Цель отпуска
Здесь необходимо указать период, на который запрашивается отпуск, и обоснование причины его проведения. В случае, когда отпуск приходится на праздничные дни, следует упомянуть этот факт в тексте заявления, чтобы работодатель мог учесть это при рассмотрении.
Шаг 5: Контактные данные
В данном разделе следует указать контактные данные работника, такие как номер телефона и электронная почта, чтобы работодатель мог связаться с ним для уточнения деталей отпуска.
Шаг 6: Заключительная часть
В заключительной части заявления следует просить руководство организации рассмотреть его и предоставить санкцию на отпуск. Также можно указать, что работник готов предоставить необходимые документы, если это потребуется.
Шаг 7: Подпись
В самом низу заявления следует указать ФИО работника и дату подписания. Заявление должно быть подписано собственноручно и датировано.
Приведенный ниже пример позволит освоить структуру заявления на отпуск в случае праздничных дней:
| ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК |
| Дата: [дата подачи заявления] |
| Директору |
| ФИО: [Фамилия Имя Отчество] |
| Должность: [должность] |
| Отдел: [название отдела] |
| Организация: [название организации] |
| Уважаемый [ФИО или должность адресата], |
| Я, нижеподписавшийся, прошу Вас рассмотреть мою заявку на отпуск с [дата начала] по [дата окончания]. |
| Отпуск необходим по следующей причине: [обоснование причины отпуска]. Кроме того, я хотел бы обратить Ваше внимание на то, что запрашиваемый период отпуска включает в себя праздничные дни. |
| В случае положительного решения по данному заявлению, я готов предоставить необходимые документы, подтверждающие причины отпуска. |
| Мои контактные данные: Телефон: [номер телефона] Email: [электронная почта] |
| Прошу Вас разрешить мне взять отпуск в указанный период и жду Вашего положительного решения. |
| С уважением, [Фамилия Имя Отчество] |
| Дата подписания: [дата подписания] |
Составляя заявление на отпуск в случае праздничных дней, следует учесть особенности организации и применять нужные изменения в тексте заявления в соответствии с требованиями работодателя. Важно также учесть сроки подачи заявления, которые часто определены правилами организации или трудовым договором.
Определение дат и праздников
Перед тем, как написать заявление на отпуск, необходимо узнать даты и список праздников, которые приходятся на запланированный отпуск. Это важно, так как праздничные дни могут повлиять на количество отпускных дней, которые будут использованы.
Для определения дат праздников можно воспользоваться календарем или специальными приложениями на телефоне или компьютере. Сегодня существует множество онлайн-сервисов, которые предоставляют актуальную информацию о праздниках и продолжительности отпуска.
Также можно обратиться к официальным источникам, таким как правительственные и муниципальные веб-сайты, где часто публикуются данные о праздничных днях и графике рабочего времени.
Не забудьте также учесть возможные изменения в графике праздников. Иногда даты могут быть изменены или дополнительно добавлены выходные дни.
| День | Дата | Праздник |
|---|---|---|
| 1 | 1 января | Новый год |
| 2 | 7 января | Рождество Христово |
| 3 | 23 февраля | День защитника Отечества |
| 4 | 8 марта | Международный женский день |
Приведенная выше таблица является примером и не является полным списком праздников. Необходимо проверить актуальные данные перед составлением заявления на отпуск.